Coat of arms of Tuva 70x70Служба по тарифам
Республики Тыва

Телефон горячей линии
+7(39422)21071, +7(913)3422244

3 Ecology 01 128 3 Bus 128 3 Medicine 128 3 Oxidising 128 3 Shape57 128 3 Ugol 128 3 tehosmotr 1283 tehosmotr 128

Текущее меню

Положение о кадровом резерве Службы по тарифам Республики Тыва

Утверждено

Приказом Службы по тарифам РТ

№95-ОД от  17.12.2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

 СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Службы по тарифам Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва в целях установления порядка формирования кадрового резерва в органах государственной власти Республики Тыва и организации работы со специалистами, входящими в кадровый резерв.

1.2. Кадровый резерв Службы по тарифам Республики Тыва (далее -Служба) формируется из числа квалифицированных специалистов, прошедших конкурсный отбор для включения в кадровый резерв на замещение:

- должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Службы по тарифам Республики Тыва;

- должностей гражданской службы Республики Тыва категорий, "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей и старших групп должностей в государственном органе в порядке должностного роста.

1.3. Организация работы с кадровым резервом осуществляется на основе следующих принципов:

- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв специалистов в соответствии с их стажем и опытом работы и способностями, необходимыми для выполнения ответственной работы;

- соблюдения единоначалия в работе с кадровым резервом;

- обязательного получения личного согласия специалиста на зачисление в кадровый резерв.

1.4. Основные термины, применяемые для целей настоящего Положения.

Банк информации о кадровом резерве - совокупность персональных данных госслужащих (граждан), полученных из источников формирования кадрового резерва и хранящихся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

План личного развития - документ, определяющий содержание, порядок участия специалиста в мероприятиях, способствующих повышению его квалификации, профессионального опыта в целях его подготовки для замещения вакантной руководящей должности.

Формирование кадрового резерва - поиск и оценка специалистов, утверждение состава, определение сроков, методов и форм их обучения, организация контроля выполнения индивидуального плана развития, подготовка предложений по внесению изменений в состав.

Кадровый резерв государственного органа - это высококвалифицированные специалисты, распределенные на три группы на основе управленческих критериев, прошедшие, необходимую профессиональную подготовку и предназначенные для замещения определенных государственных должностей Республики Тыва, должностей государственной гражданской службы Республики Тыва в порядке должностного роста, должностей руководителей подведомственных государственному органу государственных организаций Республики Тыва.

Специалисты - лица, замещающие должности государственной гражданской службы в государственных органах власти Республики Тыва, должности в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти по Республике Тыва, органах местного самоуправления Республики Тыва, руководителей организаций Республики Тыва, граждане, кандидатуры которых рассматриваются в процессе формирования кадрового резерва.

2. Квалификационные требования к специалистам для

включения в кадровый резерв

К специалистам, включаемым в состав кадрового резерва на должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Службы, предъявляются следующие квалификационные требования:

- уровень профессионального образования:

на должности "специалисты" всех групп должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального образования;

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности:

ведущие должности государственной гражданской службы Республики Тыва - стаж государственной службы на старших должностях или стаж работы по специальности не менее двух лет;

старшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва - без стажа государственной службы или стажа (опыта) работы по специальности;

3. Порядок организации подбора

специалистов в кадровый резерв

3.1. Предварительно подбор специалистов в кадровый резерв в порядке должностного роста осуществляется кадровой службой Службы  из числа госслужащих Службы и двух специалистов  с Министерства экономики Республики Тыва.

3.2. На каждую должность подбирается не менее двух специалистов.

3.3. При отсутствии специалистов или одном специалисте для включения в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы, Служба объявляет конкурс в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.4. Специалист, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления конкурса представляет в постоянно действующую конкурсную комиссию Службы (далее - комиссия) документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.5. Специалист предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены.

3.6. Прием документов от специалистов и проверка их соответствия установленным требованиям осуществляется кадровой службой, которая затем их передает на рассмотрение комиссии.

3.7. Порядок и методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв Службы осуществляется в соответствии с Положением о постоянно действующей конкурсной комиссии Службы.

3.8. В случае установления комиссией несоответствия документов требованиям, указанным в 2 настоящего Положения, кадровая служба уведомляет об этом специалиста.

4. Порядок организации работы с кадровым резервом

Работа с кадровым резервом в Службе организуется в следующем порядке:

4.1. Кадровая служба формирует проект состава кадрового резерва по группам согласно пункту 1.2 настоящего Положения, в котором на каждую должность включается по два и более специалистов.

4.2. О должностях, на которые не подобран кадровый резерв, кадровая служба информирует руководителя Службы и продолжает работу по подбору специалистов.

4.3. Состав кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Тыва категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей и старшей групп должностей в службе в порядке должностного роста утверждается приказом руководителя Службы.

4.4. Персональные данные специалистов, включенных в кадровый резерв, вводятся в банк информации о кадровом резерве программы "Кадры" согласно формам Т-2ГС.

5.5. Кадровая служба информирует всех специалистов, зачисленных в кадровый резерв.

5.6. Выписка из приказа о включении в кадровый резерв приобщается к личному делу государственного служащего или передается в кадровую службу по месту его работы.

5.7. Причинами исключения из состава кадрового резерва могут быть:

- наложение дисциплинарных взысканий, осуждение по вступившему в силу приговору суда;

- переход на другую работу, не связанную со специализацией должности государственной гражданской службы;

- состояние здоровья;

- заявление государственного служащего об исключении из кадрового резерва.

5.11. Заявление государственного служащего об исключении из кадрового резерва приобщается к его личному делу, а гражданина - заносится в банк информации о кадровом резерве.

5.12. Переутверждение кадрового резерва осуществляется ежегодно по состоянию на 1 октября.

5.13. Персональные данные специалистов, включенных в кадровый резерв, хранятся в банке информации о кадровом резерве Службы до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем специалиста.

Coat of arms of Tuva 1 1

© 2014 «СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА»
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
.

667000, Республика Тыва,
г. Кызыл, ул. Чульдум, д.18
(здание Правительства, 1 этаж)
Приемная: тел./факс: 8 (39422) 2 - 10 - 71
Электронная почта: strt17@yandex.ru

Рейтинг@Mail.ru

Search